Anstellungsbedingungen
Die UniBe will sich als exzellente Arbeitgeberin auszeichnen. Das Handlungsfeld befasst sich mit Arbeitszeitmodellen, flexiblen Arbeitsverträgen und umsetzbaren Visionen für unterschiedliche Zielgruppen.
Flexiblere Anstellungsmodelle, Recht auf Weiterbildung, Homeoffice und Remote-Working auf Wunsch, oder mehr Job-Sharing und Job-Splitting anbieten: Was attraktive Anstellungsbedingungen sind, hängt von der Funktion, der Lebensphase und den persönlichen Umständen der Mitarbeitenden ab. Die Universität Bern will sich in den nächsten 20 Jahren mit den Bedürfnissen der Angestellten mitentwickeln und für eine laufende Verbesserung der Anstellungsbedingungen sorgen.
Bei der Förderung des akademischen Nachwuchses auf allen Stufen geht es insbesondere darum, die Transparenz, Planbarkeit und Unterstützung der akademischen Karrieren zu verbessern. Dazu überprüft die Universität kontinuierlich ihre Förder- und Anstellungsbedingungen, um gezielte Massnahmen zu evaluieren und zu implementieren.
