Führungskultur und Veränderung
"Gute Führung" befähigt Mitarbeitende, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Unsere Ziele:
- In 20 Jahren ist die Universität Bern weiterhin für eine ausgezeichnete Führungskultur bekannt.
- Ihre Organisationsstruktur, eine professionelle Auswahl der Führungskräfte sowie Aus- und Weiterbildung ermöglichen eine «gute Führung» auf allen Ebenen. Die Universität verschafft sich durch «gute Führung» einen Wettbewerbsvorteil bei der Erreichung ihrer Ziele und zieht Talente an.
- Rollenkonflikte bei der Führung von Doktorierenden sind aufgelöst, attraktive Rahmenbedingungen für Doktorierende und Betreuende geschaffen.
- Führung an der Universität Bern erfolgt im Verbund durch Peer-Coaching, gegenseitige Unterstützung, Führungsunterstützungs-Rollen. Sie schafft zusammen mit standardisierten Führungsinstrumenten bestmögliche Voraussetzungen auch für rotierende Ämter und temporäre Führungsaufgaben.
