Projekte "Führungskultur und Veränderung"

Führungsleitbild und Führungsinstrumente überarbeiten 

Im Rahmen des Handlungsfeldes Führungskultur und Veränderung soll das Führungsleitbild der Universität überarbeitet und in die Führungsausbildung integriert werden. Zudem sollen die Führungsinstrumente für die Vorgesetzten überprüft und bei Bedarf anhand des Führungsleitbildes ebenfalls angepasst werden. Damit das Leitbild universitätsweit passend gestaltet werden kann, sollen Führungskräfte aus allen Fakultäten in die Analysen und Weiterentwicklungen miteinbezogen werden.

Die Führungsausbildung wird zudem mit Kursen auf Englisch ergänzt. Die Einführungsveranstaltungen, welche sich an neue Führungspersonen des mittleren und oberen Kaders richten, werden obligatorisch weitergeführt und neu ebenfalls auf Englisch abgehalten. Die fünf Einführungsveranstaltungen decken relevante Grundlagen und Zielsetzungen der Universität Bern zu Führungsthemen ab:

  • "Die Universitätsleitung begrüsst"
  • "Grundlagen des Personalmanagements" 
  • "Grundlagen der finanziellen Führung"
  • "Mitarbeitendengespräche – Führen mit Zielen" 
  • "Gute Lehre und Kommunikation"

Erweitert wird das Angebot im April und Juni 2025 mit einem Forum für Führungspersonen in zweifacher Durchführung. Zusätzlich stehen neu fünf online-Schulungen zum Thema "Online Bewerbungsgespräche führen" für Führungskräfte und HR-Angestellte sowie Führungskurse zum Thema "Begleitung von psychisch belasteten Mitarbeitenden" zur Verfügung.  Im Herbst 2025 soll zudem auch das Basismodul „Führungskultur und Werte“ aus dem CAS Academic Leadership auf Englisch stattfinden.

Weitere Informationen zur Führungsausbildung finden Sie hier (UniBE intern).

 

Professionelles Change Management

Der schnelle Wandel in der heutigen Zeit stellt grosse Anforderungen an die Mitarbeitenden der Universität Bern. Damit alle gut mit Veränderungen umgehen können und in diesem Prozess gut unterstützt werden, sollen die Führungskräfte in einem professionellen Change Management geschult werden.

Change Management wird als integrativer Bestandteil des Handlungsfelds "Führungskultur und Veränderung" betrachtet und somit nicht mehr spezifisch als eigenes Thema weiterverfolgt. Für das weitere Vorgehen steht die Universität Bern in engem Austausch mit dem Kanton Bern, welcher bereits Grundlagen zum Change Management konzipiert und zur Unterstützung Change Agents im Einsatz hat. Im Frühling 2025 publiziert der Kanton Bern zudem eine Toolbox zur Unterstützung von Führungsverantwortlichen in Veränderungsprozessen. Die dazugehörige Webseite und die auf die Universität angepasste Toolbox wird im August 2025 publiziert. Für die Unterstützung verschiedener Positionen im Change-Prozess werden zudem Rollenprofile ausgearbeitet und daran angepasste Schulungen von Mitarbeitenden, Führungspersonen, HR und Change Agents angeboten. 

 

Stand: April 2025