Projekte "Führungskultur und Veränderung"
Führungsausbildung
Aktuell oder Nächste Schritte:
- Neues Onboardingkonzept mit Fokus auf Führungspersonen.
- Überprüfung Personalleitbild der Universität inkl. Führungskultur und Veränderung.
Sämtliche Einführungsveranstaltungen für neue Professor*innen und Vorgesetzte sind obligatorisch und werden laufend durchgeführt. Die Rückmeldungen der neueintretenden Mitarbeitenden sind positiv.
Die fünf Einführungsveranstaltungen decken relevante Grundlagen und Zielsetzungen der Universität Bern zu Führungsthemen ab:
- "Die Universitätsleitung begrüsst"
- "Grundlagen des Personalmanagements"
- "Grundlagen der finanziellen Führung"
- "Mitarbeitendengespräche – Führen mit Zielen"
- "Gute Lehre und Kommunikation"
Weitere Informationen zur Führungsausbildung finden Sie hier (UniBE intern).
Professionelles Change Management
Der schnelle Wandel in der heutigen Zeit stellt grosse Anforderungen an die Mitarbeitenden der Universität Bern. Damit alle gut mit Veränderungen umgehen können und in diesem Prozess gut unterstützt werden, sollen die Führungskräfte in einem professionellen Change Management unterstützt werden.
Die Umsetzung der Change-Management-„Toolbox“ des Kantons Bern ist ab Mai 2026 vorgesehen. Der Go-live der gesamten Website bzw. Toolbox ist für April 2026 geplant. Die dazugehörige Webseite und die auf die Universität angepasste Toolbox wird zu gegebenem Zeitpunkt publiziert. Für die Unterstützung verschiedener Positionen im Change-Prozess werden zudem Rollenprofile ausgearbeitet und daran angepasste Schulungen von Mitarbeitenden, Führungspersonen, HR und Change Agents angeboten.
Stand: Mai 2026